在快節(jié)奏的現(xiàn)代職場中，員工的健康已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素。在“健康中國2030”戰(zhàn)略引領下，寧夏華御化工有限公司與中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)文旅廣電局深度聯(lián)動，于5月8日—10日共同開展“國民體質監(jiān)測進企業(yè)”專項活動，作為自治區(qū)重點企業(yè)，華御化工始終將員工健康視為企業(yè)發(fā)展基石，此次通過科學化、系統(tǒng)化的健康管理實踐，為員工構筑健康防護網(wǎng)，展現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)以人為本的管理智慧。

在標準化監(jiān)測現(xiàn)場，員工們依次完成體脂率、肺活量、平衡力等15項基礎檢測，這種“檢測-診斷-干預”閉環(huán)模式，將健康管理從籠統(tǒng)宣教升級為精準施策，受到廣泛好評，技術中心一位研發(fā)人員在背力、握力測試中未達到預期值，工作人員則根據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)，現(xiàn)場為她制定了包括力量訓練和協(xié)調性練習在內的個性化健身建議。財務管理部一位財務人員在肺活量、背力等方面有所欠缺，健康管理師現(xiàn)場進行針對性給出訓練方案，這種“檢測-分析-干預”閉環(huán)模式，使得大部分員工首次實現(xiàn)體檢數(shù)據(jù)可視化解讀。

近幾年，公司高度重視員工健康，從公司的全員健康體檢到外出團建活動，從趣味運動會到健康講座，從體能測試到健康檔案全面建立。這種持續(xù)性投入培育出獨特的健康文化，彰顯著華御化工對生命的尊重。正如公司黨總支副書記、綜合辦公室主任李健在近期新員工座談會上表示“員工健康不是成本支出，而是企業(yè)最寶貴的戰(zhàn)略性投資”。當華御化工將體質監(jiān)測數(shù)據(jù)轉化為健康管理路線圖，展現(xiàn)的不只是企業(yè)對員工的關懷，更是對“生命至上”價值觀的堅守。

體質監(jiān)測進企業(yè)，測的是身體指標，量的是企業(yè)溫度，樹的是城市健康標桿。當政府精準施策與企業(yè)人文關懷同頻共振，當健康數(shù)據(jù)轉化為切實行動，我們看到的不僅是一項任務的圓滿完成，更是一個企業(yè)對“以人為本”發(fā)展理念的生動詮釋。在機器智能呼嘯而來的時代，這種對生命的敬畏、對健康的投資、對幸福的追求，正在重新定義優(yōu)秀企業(yè)的內涵?！拔覀儨y量數(shù)據(jù)，更丈量人心；我們追求效益，更守護生命?！边@或許就是當代企業(yè)人文關懷最動人的注腳。